浙江德力装备为员工提供了两条职业发展线：即管理发展线和技术发展线。公司的职级晋升机制，为员工提供了发展和提升的空间。公司薪酬体系和职务晋升体系的建设，定期对员工从专业知识、工作绩效、工作能力进行综合评价，并定岗定级，对员工综合能力的提高给予职务或职级上的晋升，科学的评价体系是对员工自我价值和社会价值的认可，真正让员工感受到“让员工和公司一起成长并共同发展”的公司承诺。 浙江德力装备的培训和晋升机制，可以让员工明晰职业发展方向，对工作更加充满兴趣和热爱，加入公司不仅仅是拥有了一份工作，更获得了一份事业。
